Jim Moore, një ekspert punësimi dhe pjesë e burimeve njerëzore në Hamilton Nash, ka identifikuar katër shenja kryesore paralajmëruese që mund të tregojnë një pushim të afërt në puna, duke u bazuar në ndryshimet në sjelljen e shefit tuaj.

Së pari, nëse shefi juaj fillon të komunikojë kryesisht përmes emailit dhe jo përmes bisedave ballë për ballë, mund të jetë një shenjë se po krijohet një gjurmë letre.

Së dyti, një rritje e papritur dhe e konsiderueshme e ngarkesës së punës, veçanërisht nëse objektivat bëhen jorealiste, mund të sugjerojë një organizim të qëllimshëm për dështim.

Së treti, nëse drejtuesit e tjerë brenda kompanisë shtohen vazhdimisht në emailet nga shefi juaj, kjo mund të tregojë një përpjekje strategjike për të krijuar prova për shkarkimin tuaj. Veç kësaj, zhvendosja në një pjesë të re të kompanisë pa një arsye të qartë mund të sinjalizojë përgatitjet për largimin tuaj, veçanërisht nëse përfshin projekte me ndikim më të vogël.

Së fundi, vendosja në një Plan të Përmirësimit të Performancës (PIP), i krijuar gjoja për të përmirësuar performancën, mund të jetë gjithashtu një alarm. Ndërsa PIP-të kanë për qëllim t'i kthejnë punonjësit në rrugën e duhur, ato mund të keqpërdoren për të mundësia një largim. Moore thekson rëndësinë e ruajtjes së komunikimit profesional, kërkimit të sqarimeve me shkrim dhe mbajtjes së shënimeve të hollësishme në diskutimet për performancës për të hyrë në këto gracka të mundshme.

Në përgjigje të këtyre shenjave, Moore këshillon punonjësit që të mbajnë CV-të e tyre të përditësuara, të qëndrojnë të lidhur me kontakte në role të ngjashme në kompani të ndryshme dhe të ndërtojnë një marrëdhënie me rekrutuesit për të kuptuar peizazhin e punës. Të qenit proaktiv në lidhje me lidhjet profesionale dhe mbajtja e komunikimit të hapur mund t'u sigurojë punonjësve një rrjet sigurie në rast se ata duhet të hyjnë me shpejtësi në sfidat e mundshme të punës./Daily Mail - Syri.net