Ndërkohë që gjenerata Z hyn në fuqinë punëtore, ata përballen me një tendencë shqetësuese: ngurrimin e menaxherëve për t'i punësuar. Një raport nga ResumeBuilder.com zbulon se 40% e menaxherëve të punësimit kanë paragjykime ndaj kandidatëve të gjeneratës Z, të ngjashme me paragjykimet ndaj kandidatëve të moshuar. Ky paragjykim, bazuar në moshën dhe jo në kualifikime, mund të çojë në hedhjen tutje të CV-ve vetëm për shkak të supozimeve të lidhura me moshën.

Stacie Haller, këshilltarja kryesore e karrierës në Resume Builder, thekson mbizotërimin e moshës në rekrutim, duke prekur si punëkërkuesit e rinj ashtu edhe ata të moshuar. Pavarësisht posedimit të aftësive dhe përvojës, kandidatët e gjeneratës Z shpesh hasin pengesa për shkak të shqetësimeve të pabaza në lidhje me mungesën e përvojës së tyre, joprofesionalizmit të perceptuar, prirjes për punë, besueshmërisë dhe etikës së punës.

Pandemia e përkeqësoi këtë çështje, duke prishur aftësinë e gjeneratës Z për të fituar aftësi themelore në vendin e punës përmes mjeteve tradicionale. Marrëveshjet e punës në distancë dhe trajnimi joadekuat përkeqësojnë paragjykimet negative. Megjithatë, hedhja poshtë e një brezi të tërë të bazuar në stereotipe anashkalon perspektivat unike dhe pikat e forta që ato sjellin në tryezë.

Konsulenti Bryan Driscoll mbron përqafimin e atributeve të gjeneratës Z, si aftësia teknologjike, ndërgjegjja sociale dhe mjedisore dhe dëshira për punë kuptimplotë. Mosnjohja e këtyre tipareve si aktive dhe jo si detyrime, përjetëson praktikat diskriminuese dhe pengon rritjen organizative.

Për më tepër, Driscoll thekson domosdoshmërinë e menaxherëve punësues dhe drejtuesve të bizneseve për t'iu përshtatur peizazhit në zhvillim të punës. Kapja pas stereotipeve të vjetruara jo vetëm që kufizon përvetësimin dhe frenimin e talenteve, por gjithashtu pengon novacionin dhe konkurrencën organizative.

Ndërsa prania e gjeneratës Z në fuqinë punëtore rritet, menaxherët duhet të përqafojnë ndryshimin dhe të nxisin një mjedis gjithëpërfshirës që vlerëson diversitetin e mendimit dhe perspektivës. Në vend që të presin që gjenerata Z të përputhet me normat e vjetruara, bizneset duhet të evoluojnë për të përshtatur preferencat e tyre dhe të shfrytëzojnë potencialin e tyre për të nxitur ndryshime pozitive.