Korporata e re vishet me stilin 'casual: Zyrat në Mbretërinë e Bashkuar ripërcaktojnë normat e veshjeve të punës

Përmendja e veshjes së përditshme në njoftimet e punës në Mbretërinë e Bashkuar u rrit ndjeshëm gjatë pandemisë dhe ka mbetur e lartë që atëherë. Ndërsa puna hibride po përhapet dhe brezat e rinj po riformësojnë kulturën e zyrës, a janë kravatat dhe takat relike të së kaluarës?

Veshjet e punës po ndryshojnë në shumë pjesë të botës. Një ndryshim i tillë u përshpejtua nga pandemia COVID-19, pasi shumë prej nesh i zëvendësuan veshjet e zyrës me tuta dhe pantofla.

Të dhënat nga platforma globale e punësimit Indeed tregojnë se Mbretëria e Bashkuar nuk është imune ndaj këtij ndryshimi në qëndrime. Kostumi dhe kravata tradicionale nuk janë më në modë, pasi shumë punëdhënës po kalojnë drejt kodeve më të relaksuara të veshjes. Përveç COVID-19, faktorët nxitës përfshijnë rritjen e pjesës së Gjeneratës Z dhe mijëvjeçarëve në fuqinë punëtore, si dhe ndikimin e industrisë së teknologjisë në profesione të tjera.

Në korrik 2025, 3.3% e njoftimeve për punë në Mbretërinë e Bashkuar përmendnin veshjen e përditshme, më shumë se dhjetë herë më shumë se shifrat para pandemisë. Frazat e përdorura zakonisht përfshijnë 'veshje e zgjuar e përditshme' ose 'veshje për ditën tuaj'. Përmendjet u rritën ndjeshëm në fillim të pandemisë, duke arritur kulmin në rreth 4.0% në fillim të vitit 2023.

Përpara pandemisë, referencat për veshjen e përditshme ishin të pranishme në më pak se 1% të njoftimeve për punë, dhe në gjysmën e parë të vitit 2019, kjo shifër mbeti vetëm 0.2%. Megjithatë, që nga maji i vitit 2021, ajo nuk ka rënë kurrë nën 3%.

“Pandemia shkaktoi ndryshime të gjera në mënyrën se si punojnë njerëzit në Mbretërinë e Bashkuar, duke ndikuar në pritjet rreth vendit dhe mënyrës se si punojmë, por edhe në atë që veshim”, vuri në dukje një postim në blog i shkruar nga ekonomistët e Indeed, Callam Pickering dhe Jack Kennedy.

“Për punëdhënësit, një politikë e relaksuar e veshjes mund të thotë shumë për kulturën e vendit të punës. Dhe në një peizazh konkurrues punësimi, ofrimi i fleksibilitetit, madje edhe në veshje, mund të ndihmojë në tërheqjen e talenteve më të mira”, vazhduan ata.

Dr. Abbey Bartosiak-Ison, profesioniste e shkencës dhe analizës së konsumatorit, theksoi se para pandemisë, shumë kompani ishin më të përqendruara te fitimi, shpesh duke e vënë mirëqenien në plan të dytë.

“Gjatë pandemisë, fokusi ndryshoi në mënyrë dramatike; duhej të ndodhte. Me pasiguri të përhapur dhe ankth të shtuar, punonjësit që punonin nga shtëpia i dhanë përparësi shëndetit, familjes dhe produktivitetit mbi pamjen e jashtme”, tha ajo për Euronews Business.

Një trend më afatgjatë

Callam Pickering dhe Jack Kennedy sugjeruan që, ndërsa pandemia ndihmoi në nxitjen e këtij ndryshimi në standardet e veshjes në vendin e punës, ai vazhdon të mbështetet nga ndryshime më të gjera shoqërore dhe kulturore.

Për shembull, mijëvjeçarët dhe Gjenerata Z së shpejti do të jenë dy brezat më të mëdhenj në fuqinë punëtore, dhe shumë prej tyre tani mbajnë pozicione pushteti ose ndikimi. Krahasuar me kolegët e tyre më të vjetër, ata kanë më shumë gjasa të favorizojnë një kod veshjeje të relaksuar. Përveç kësaj, kultura teknologjike, e cila prej kohësh i ka rezistuar normave tradicionale të zyrës, po ndikon në industri të tjera. Silicon Valley është njohur prej kohësh për bluzat me kapuç dhe atletet e saj - duke i dhënë përparësi kreativitetit dhe një mjedisi pune të rehatshëm mbi traditën.

Veshja e përditshme më e zakonshme në rolet e kujdesit, marketingut dhe medias

Nga viti 2020 deri në vitin 2023, njoftimet për punë që ofronin të paktën 20% punë në distancë kishin më shumë gjasa të përmendnin veshjen e përditshme./ Euronews - Syri.NET

Dhe në vitin 2025, pritjet rreth veshjes profesionale ende ndikohen shumë nga profesioni. Kujdesi personal dhe shëndeti në shtëpi, marketingu, media dhe komunikimi, si dhe arsimi dhe trajnimi janë të gjithë sektorë që kanë shkallë të lartë të postimeve që përmendin veshjen e përditshme.

Qëndrimet rreth veshjeve të punës ndikohen edhe nga rajoni.

Irlanda e Veriut regjistroi pjesën më të lartë të njoftimeve për punë që përmendnin veshjen e përditshme, e ndjekur nga Anglia Veriperëndimore dhe Midlands Lindore. Londra kishte pjesën më të ulët me vetëm 2.3%, me Skocinë pak më të lartë.

Në fakt, ekonomistët vunë re se norma më e ulët e punës në Londër mund të pasqyrojë përzierjen e vendeve të punës. Shumë role janë në shërbimet financiare, ku veshja formale është ende e pritur. Në teknologji, veshja e përditshme është aq e zakonshme saqë rrallë përmendet në njoftime.