SHBA/ Rekord në shkarkimet e CEO-ve mes presionit të rritur nga bordet dhe investitorët

Kompanitë amerikane po përjetojnë një valë të paprecedentë shkarkimesh të drejtorëve të tyre ekzekutivë, me ritmin më të shpejtë në gati dy dekada. Sipas të dhënave të publikuara nga organizata jofitimprurëse The Conference Board dhe firma e analizës ESGAUGE, të paktën 41 CEO të kompanive në indeksin S&P 500 janë larguar nga posti deri në mesin e këtij viti – vetëm tetë më pak se gjithë viti 2024 – duke shënuar nivelin më të lartë vjetor që nga viti 2005.

Kjo valë ndryshimesh në nivelet më të larta të menaxhimit vjen mes një klime më kërkuese ndaj performancës, ku bordet e korporatave dhe aksionarët aktivistë kanë rritur presionin për rezultatet dhe sjellje të përshtatshme etike. Vetëm gjatë muajve të fundit, gjigandët e industrisë si Procter & Gamble, Kenvue dhe Henry Schein kanë njoftuar ndërrime të menjëhershme në drejtimin ekzekutiv. Në rastin e P&G, CEO Jon Moeller do të zëvendësohet në vitin 2026 nga drejtuesi veteran Shailesh Jejurikar.

Ekspertët e qeverisjes korporative dhe ekzekutivët e industrisë theksojnë se kjo tendencë është e ndikuar nga një sërë faktorësh si inflacioni i lartë, trazirat gjeopolitike, konkurrenca e fortë në tregjet globale dhe ndikimi në rritje i aktivistëve të aksioneve, të cilët kërkojnë masa konkrete për të rritur vlerën e kompanisë. Sipas një studimi të fundit, 42% e CEO-ve të larguar në vitin 2024 vinin nga kompani që performuan më dobët se 75% e konkurrentëve të tyre.

Kompania Kenvue, e ndarë nga Johnson & Johnson, zë një vend të veçantë në këtë prirje, pasi përballë presionit nga tre fonde spekulative amerikane, bordi i saj vendosi të zëvendësojë CEO-n Thibaut Mongon për të “zhbllokuar vlerën e aksionarëve”. Ndërkohë, dy nga fondet vijojnë të ushtrojnë presion për ndarje të mëtejshme ose shitje të plotë të kompanisë.

Ndryshimet nuk kanë ardhur vetëm për arsye financiare. Rasti i drejtorit të kompanisë private të teknologjisë Astronomer, Andy Byron, i cili dha dorëheqjen pasi u publikua një video personale e tij, thekson se edhe rreziku i reputacionit po vlerësohet si kritik për integritetin dhe të ardhmen e një kompanie. Edhe drejtuesit e Kroger dhe Kohl’s u larguan për shkak të çështjeve të sjelljes personale.

Sipas analistëve, ky intensifikim i kontrollit është ndihmuar edhe nga përbërja më e larmishme dhe e pavarur e bordeve, të cilat sot veprojnë më vendosmërisht për të ruajtur besimin e aksionarëve, punonjësve dhe konsumatorëve. “Shkarkimi i një CEO-je është kthyer në një referendum për strategjinë e një kompanie”, thotë Peter da Silva Vint nga firma Jasper Street. Në një epokë ku reputacioni është kapital, bordet nuk tolerojnë më dështimet apo skandalet./ Reuters - Syri.Net