Hendeku gjinor i pensioneve në të gjithë Evropën: Sa më pak marrin gratë?

Hendeku gjinor në paga është një fenomen i vëzhguar mirë në të gjithë Evropën. Në BE, gratë fitonin 12% më pak se burrat në vitin 2023, sipas Eurostat, që do të thotë se gratë fitonin vetëm 88 euro për çdo 100 euro të fituara nga burrat.

Hendeku është edhe më i gjerë kur bëhet fjalë për pensionet. Në 27 vende evropiane, përfshirë vendet jo-anëtare të BE-së, gratë marrin pensione dukshëm më të ulëta se burrat. Mesatarisht, të ardhurat e pensioneve të grave janë 22% më të ulëta se ato të burrave. Në disa ekonomi të rëndësishme, hendeku tejkalon 35% - sipas OECD-së.

Në vitin 2024, hendeku gjinor në pensione varionte nga rreth 6% në Estoni në 37% në Mbretërinë e Bashkuar. Mesatarja e OECD-së është 23%, dhe mesatarja evropiane për 27 vendet në listë është 22%. Kjo do të thotë se, mesatarisht në të gjithë Evropën, gratë marrin vetëm 78 euro në të ardhura pensioni, ndërsa burrat marrin 100 euro.

Hendeku gjinor në pensione është mbi 30% në disa vende. Përveç Mbretërisë së Bashkuar, këto përfshinin Holandën, Austrinë, Luksemburgun, Belgjikën, Zvicrën dhe Irlandën.

Boshllëqet më të ulëta gjenden në Estoni, Islandë, Sllovaki, Çeki, Slloveni dhe Danimarkë, të gjitha në 10% ose më poshtë.

"Hendeku i pensionit të amësisë"

“Hendeku gjinor në pensione është, në shumë mënyra, një hendek në pensionet e nënave, pasi fillon të hapet kur gratë krijojnë familje”, tha për Euronews Business profesoresha Alexandra Niessen-Ruenzi nga Universiteti i Mannheimit.

Ajo vuri në dukje se shumë gra i zvogëlojnë orët e tyre të punës për t'u kujdesur për fëmijët, gjë që zakonisht shoqërohet me një penalizim të pagës me kohë të pjesshme.

“Mëmësia dhe orët e shkurtuara të punës ulin si të ardhurat aktuale ashtu edhe të drejtat e pensioneve të mëvonshme. Ato gjithashtu çojnë në paga më të ulëta gjatë gjithë jetës dhe karriera më të shkurtra, duke i lënë gratë me më pak të ardhura të disponueshme për të investuar në pensione private”, shtoi ajo.

Niessen-Ruenzi theksoi se ndryshimet midis vendeve pasqyrojnë variacionet në modelet stereotipike gjinore të punës së kujdesit dhe përgjegjësive shtëpiake. Shtetet konservatore të mirëqenies sociale si Gjermania kombinojnë norma të larta të punës me kohë të pjesshme për femrat, ndërprerje të gjata të karrierës dhe taksimin e përbashkët të familjeve, të cilat të gjitha e zmadhojnë këtë hendek.

Në të kundërt, vendet nordike dhe disa vende të Evropës Qendrore dhe Lindore kanë tendencë të shfaqin hendeqe shumë më të vogla gjinore në pensione. Në këto vende, historitë e punësimit me kohë të plotë të grave kanë tendencë të ngjajnë më shumë me ato të burrave, kujdesi për fëmijët është gjerësisht i disponueshëm dhe sistemet e pensioneve përfshijnë më shumë elementë rishpërndarës ose kredite për vitet e kujdesit.

Boshllëqet mbeten të konsiderueshme, por ka përparim gradual

Hendeku mesatar gjinor i pensioneve në të gjithë vendet evropiane ka rënë nga 28% në vitin 2007 në 22% në vitin 2024. Uljet më të ndjeshme ndodhën në Slloveni, Gjermani dhe Greqi, ku hendeku u ngushtua me më shumë se 15 pikë përqindjeje (pp) gjatë këtyre 17 viteve.

Rënia është gjithashtu më shumë se 10 pikë përqindjeje në Norvegji, Portugali, Turqi dhe Luksemburg.

“Dallimet në rënie të ndjeshme të tregut të punës midis burrave dhe grave po e nxisin këtë ulje të PPG-së [në shumë vende], por duhet kohë që këto ndryshime të reflektohen plotësisht në pabarazi më të ulëta në pensione”, vuri në dukje raporti i OECD-së “Pensionet në një Vështrim 2025”.

Midis 27 vendeve, hendeku gjinor i pensioneve u rrit me 2 pikë përqindjeje vetëm në tre prej tyre: Austri, Estoni dhe Belgjikë. Në të gjitha vendet e tjera, hendeku u ul, megjithëse ndryshimi ishte shumë i vogël në disa raste.

Rezultati i pabarazive afatgjata

“Këto ndryshime rrjedhin nga pabarazitë afatgjata që grumbullohen në të gjithë jetën e punës së grave, duke reflektuar mënyrën se si bashkëveprojnë tregjet e punës, politikat familjare dhe dizajni i sistemit të pensioneve”, tha për Euronews Business profesor Antonio Abatemarco nga Universiteti i Salernos. “Prandaj, hendeku nuk është një fenomen i vetëm, por rezultat i tre faktorëve strukturorë të ndërlidhur.”

Së pari, Abatemarco shpjegoi se në shumë vende evropiane — veçanërisht në Evropën Jugore dhe Lindore — pjesëmarrja e grave në tregun e punës historikisht ka mbetur prapa asaj të burrave dhe shpesh ka ndodhur në sektorë informalë ku nuk paguheshin kontribute pensionesh. Aktivitete të tilla si shërbimet shtëpiake mbeten kryesisht informale dhe kryesisht femërore, që do të thotë se vitet e punës mund të mos përkthehen në të drejta pensioni.

Së dyti, ai nënvizoi ndikimin e përgjegjësive të kujdesit. Në vendet e Evropës Perëndimore, çështja kryesore nuk është më hyrja në tregun e punës, por ndërprerjet e shkaktuara nga përgjegjësitë e maternitetit dhe kujdesit, argumentoi ai. Në vende si Gjermania ose Austria, gratë që kthehen nga leja e lehonisë shpesh kalojnë në punë me kohë të pjesshme, duke rezultuar në më pak kontribute dhe përparim më të ngadaltë të pagave.

Së fundmi, Abatemarco vuri në dukje humbjet e grave për shkak të reformave të fundit në sistemin e pensioneve. Për shembull, sipas raportit të OECD-së “Pensionet me një vështrim 2025”, Sllovenia e rriti moshën e daljes në pension për gratë më shumë sesa për burrat që nga viti 1999, duke zvogëluar kështu dallimet gjinore.

Pensionet publike kundrejt atyre të punëdhënësit

Inés Guillemyn, kandidate për doktoraturë në Universitetin e Antwerpit, nënvizoi rëndësinë relative të pensioneve publike kundrejt atyre të punëdhënësit në të ardhurat totale të daljes në pension . Në vendet me sisteme të forta pensionesh me shumë shtylla, siç është Holanda, një pjesë më e madhe e të ardhurave nga pensionet është e lidhur drejtpërdrejt me punësimin dhe pagat e kaluara. Meqenëse qasja dhe kontributet në planet e pensioneve të punëdhënësit janë shumë të ndara nga ana gjinore, dhe këtyre skemave private shpesh u mungojnë mekanizmat e solidaritetit, pensionet private kanë tendencë të zgjerojnë pabarazitë gjinore./ Euronews - Syri.Net