Konservatorët e gjejnë djallin në detaje në luftën kundër ideologjisë DEI

Nismat për diversitetin, barazinë dhe përfshirjen (DEI), sidomos në institucionet e financuara nga shteti, vitet e fundit janë përballur me pengesa ligjore dhe federale, për shkak të shqetësimeve se ato shkelin ligjet mbi të drejtat civile që ndalojnë diskriminimin e miratuar nga shteti.

Megjithatë, pavarësisht vendimeve të gjykatave dhe përpjekjeve të administratës Trump, DEI nuk është shuar. Shkolla, organizata dhe biznese po i riemërtojnë këto nisma për të shmangur kontrollet ligjore. Në këtë terren të ri, konservatorët po përdorin taktika krijuese për t'i goditur ato, duke i konsideruar prej kohësh si struktura që, sipas tyre, ngatërrojnë dallimet natyrore me pabarazitë e padrejta.

Një analizë e Open the Books mbi shpenzimet federale për DEI-n në institucione arsimore përdori dhjetëra fjalë kyçe për të identifikuar grante dhe pozicione pune të lidhura me këtë fushë. Organizata ka zbuluar grante federale që mbulojnë nisma të ngjashme me DEI-n, të maskuara nën kritere si "ndikim i gjerë në komunitet", përfshirë projekte për minoritetet. Ajo gjithashtu krahason listat e pagave nga viti në vit për të kuptuar se sa punonjës ndryshojnë pozicion, emërtim apo rol. Aktualisht, Open the Books po heton lidhjet mes DEI-t dhe antisemitizmit në tetë universitete, përfshirë California Institute of Technology. Dokumente të publikuara tregojnë se CalTech ka nisur të ndryshojë terminologjinë DEI në faqet e tij zyrtare pas presionit të kësaj organizate.

Në të njëjtën kohë, Goldwater Institute po heton Universitetin e Kentakit, me rreth 37,000 studentë. Instituti i dërgoi një letër Prokurorit të Përgjithshëm të Kentakit, Russell Coleman, duke pretenduar se universiteti nuk është në përputhje me një ligj të ri anti-DEI. Edhe pse presidenti Eli Capilouto miratoi një politikë neutraliteti sipas ligjit, Goldwater këmbëngul se bordi i universitetit duhej ta kishte miratuar atë.

Drejtoresha e rrjetit ligjor të Goldwater, Stacy Skankey, tha se përveç informacionit nga studentë e pedagogë, organizata përdor dokumente publike si rregullore e manuale për të zbuluar praktikat DEI. Ajo theksoi se shpesh informacioni vjen nga "njerëz në terren" që i shohin ndryshimet e tilla çdo ditë.

Një tjetër organizatë, Do No Harm (DNH), e cila monitoron sektorin shëndetësor për nisma DEI që mund të shkelin ligjet mbi të drejtat civile, mbështetet mbi më shumë se 30,000 anëtarë, mjekë, infermierë, politikëbërës e profesionistë të tjerë. Drejtori mjekësor i DNH-së, dr. Kurt Miceli, tha se linja e denoncimeve që ata përdorin ka qenë "jashtëzakonisht e frytshme" dhe po ndihmon për të sjellë ndryshime pozitive. Sipas tij, kjo u jep zë profesionistëve që ndihen të heshtur nga institucionet e tyre, duke u fokusuar te mjekësia në shërbim të pacientëve dhe jo te ideologjia.

Përveç linjave të denoncimit, organizata si DNH përdorin edhe kërkesa për dokumente publike për të hetuar praktikat e universiteteve mjekësore, përfshirë të dhënat e pranimit si rezultatet e MCAT të aplikantëve dhe studentëve të pranuar.

"Ne së fundmi patëm një raport që shqyrtoi të dhënat e MCAT për shkollat mjekësore, të cilat arritëm t'i siguronim përmes një kërkese për dokumente publike, në mënyrë që të kuptonim se çfarë po bëjnë shkollat mjekësore në lidhje me pranimet," tha Miceli, duke shpjeguar se DNH arriti të siguronte informacionin nga 23 institucione prej rreth "90 shkollash mjekësore që ekzistojnë."

"Është e rëndësishme, sepse shikon sjelljen dhe rezultatet në të cilat arrin një komision pranimesh bazuar në ata që pranohen në shkollën mjekësore. Nëse ka shenja të praktikave të mundshme mbi bazë race, ato mund të japin sinjale dhe të tregojnë ku të shohësh. Po ashtu, në shkollat që nuk e ndjekin këtë qasje, të dhënat tregojnë një histori tjetër," shtoi ai.

Përtej këtyre taktikave, ndonjëherë frika është arma më e fuqishme që konservatorët përdorin kundër DEI-t, tha autorja Michelle Jolivet të premten.

"Ajo që shohim të bëjnë grupet konservatore është të krijojnë frikë, qoftë nga padi ligjore, humbja e financimeve, apo nga krijimi i një fushate mediatike që paraqet sikur po ndodh diçka e tmerrshme," tha Jolivet, autore e librit të vitit 2024 Is DEI Dead?

"Ata thonë: 'Do t'ju vihemi pas, me qytetarë privatë ose me qeverinë që do t'ju hetojë', duke krijuar vetëm perceptimin e një padie ligjore," shtoi ajo. "Ky perceptim është i kushtueshëm, qoftë i vërtetë apo jo… Nëse një institucion mbështetet në financime federale ose kontrata shtetërore dhe ka programe DEI, financimet mund t'i hiqen ligjërisht. Kjo është arsyeja pse shumica e institucioneve, sidomos ato arsimore, janë të detyruara të ndryshojnë programet e tyre."

Sipas Jolivet, lufta e konservatorëve kundër DEI-t nuk do të përfundojë së shpejti, sepse kompanitë "veprojnë për arsye fitimi" dhe duan të ruajnë programet për të tërhequr punonjës të rinj, që sipas saj e përqafojnë këtë agjendë.

"Ajo që po shohim është se rreth 76% e punonjësve dhe 86% e brezit Z duan të punojnë në një vend ku ka iniciativa të forta DEI," tha ajo.

Megjithatë, një sondazh i Pew Research vitin e kaluar tregoi se mbështetja për DEI-n mes punonjësve amerikanë është në rënie. Krahasuar me vitin pararendës, më shumë punonjës e panë DEI-n në punë si "kryesisht një gjë të keqe" dhe menduan se kompanitë u kushtonin shumë vëmendje rritjes së këtyre iniciativave. Ndërkohë, një sondazh i marsit tregoi se votuesit amerikanë janë të ndarë: 49% duan që DEI të eliminohet, ndërsa 48% mendojnë se duhet të mbetet.

Jolivet shtoi se të rinjtë që kërkojnë kompani me programe DEI u japin kompanive një arsye financiare për t'i ruajtur ato: "Për aq kohë sa kjo është mënyra më e mirë për të tërhequr dhe mbajtur talentet më të mira… do të vazhdojnë t'i mbajnë, edhe nëse i riemërtojnë ose i riformulojnë që të duken më të pranueshme për konservatorët ose të minimizojnë rrezikun ligjor."

Miceli, nga ana tjetër, beson se vetëm një "pakicë e vogël" amerikanësh e mbështet DEI-n. Ai e sheh si të rëndësishme hetimin e këtyre nismave për shkelje të mundshme të të drejtave civile, duke argumentuar se ato janë "joamerikane." Në fushën e shëndetësisë, sipas tij, kjo është edhe më urgjente, pasi pacientët duan "mjekët më të mirë dhe më të aftë," të cilët duhet të kuptojnë individin "jo ta shohin përmes një filtri racor."

"Fatkeqësisht, me DEI-n, po kalohet në kategorizimin e njerëzve sipas grupeve, duke i parë përmes një lenteje tjetër, dhe duke humbur individualitetin dhe natyrën e tyre të vërtetë. Kjo na largon nga thelbi i asaj çfarë përfaqëson ky vend," tha drejtori klinik i DNH-së.

"Ajo që kemi zbuluar me DEI-n është se mund të jetë tepër përçarëse," shtoi ai. "Nëse mban një grup të caktuar bindjesh, ato nuk pranohen. Pra, një ideologji që supozohet të jetë gjithëpërfshirëse, përfundon duke qenë përjashtuese." / Washington Examiner - Syri.net