Stafi i BE-së proteston kundër ristrukturimit, ndërsa rritet frika për humbjen e vendeve të punës

Një riorganizim i madh i degës ekzekutive të BE-së i ka shqetësuar stafin për jetesën e tyre, ndërsa blloku synon të ofrojë vlerë për paratë dhe të bëjë më shumë për më pak.

Të martën, shoqata e stafit TAO e Komisionit Evropian u shkroi dhjetëra mijëra punonjësve të saj në Bruksel, duke i bërë thirrje menaxhmentit të sigurojë që zërat e punonjësve të thjeshtë të dëgjohen si pjesë e asaj që Komisioni e ka quajtur një "rishikim në shkallë të gjerë" të vazhdueshëm të shërbimit civil.

POLITICO raportoi muajin e kaluar se shefit të buxhetit dhe administratës publike të bllokut, Piotr Serafin, i është kërkuar të kryejë rivlerësimin për të sjellë një “administratë publike moderne dhe efikase për të përmbushur prioritetet tona politike”, duke zvogëluar njëkohësisht kompleksitetin “dhe, aty ku është e mundur, kostot”.

Sipas TAO-s, “ky ndryshim nuk mund të ndodhë pa diskutuar me stafin për të ndërtuar së bashku mënyra të reja pune”. Email-i paralajmëron “se është e pamundur të hapet rruga për një organizatë të re të Komisionit bazuar në sondazhe ose konsultime të thjeshta - prandaj duhet të përfshijmë stafin përmes sindikatave përfaqësuese që nga fillimi”.

Grupi i punës përgjegjës për ristrukturimin, i këshilluar nga ish-Sekretarja e Përgjithshme e Komisionit Catherine Day, ka mbajtur një sërë seminaresh me stafin. Megjithatë, dokumentet e brendshme të siguruara nga POLITICO zbulojnë se ata kanë hasur “rezistencë dhe cinizëm” nga kolegët, “probleme hierarkike dhe ngurtësie”, si dhe “komunikim dhe angazhim të dobët” të përkeqësuara nga një “mungesë lidershipi”.

Në shënimet e tyre, zyrtarët e lartë të Komisionit paralajmërojnë se shqyrtimi tani do të duhet të përballet me një “humbje besimi” midis ekipeve të tyre dhe të trajtojë “agjendat e fshehura të perceptuara ose mungesën e transparencës, [që] mund të rrezikojnë përpjekjet për ndryshim”.

Në një deklaratë, një zëdhënës i Komisionit këmbënguli se “anëtarët e stafit do të jenë një palë e rëndësishme e interesuar gjatë gjithë procesit të shqyrtimit… Përfaqësuesit e stafit do të angazhohen gjithashtu sapo të fillojë shqyrtimi në vjeshtë”.

Shtytja për një administratë më të efektshme vjen ndërsa Presidentja e Komisionit Ursula von der Leyen kërkon të sigurojë që shërbimi të mund t'i përgjigjet më shpejt situatave gjeopolitike në ndryshim, me bashkimet e mundshme të departamenteve që janë duke u shqyrtuar. Rekomandimet e rishikimit do të dorëzohen deri në fund të vitit 2026.

Megjithatë, pa një ide të qartë se cilat vende pune - nëse ka ndonjë - mund të shkurtohen ose ristrukturohen, po rriten frikërat se stafi i ri mund të jetë ai që do të mbajë peshën kryesore.

 “Ata që kanë një kontratë të pacaktuar shqetësohen pak më pak për humbjen e punës, të paktën deri më tani”, tha një zyrtar i nivelit të mesëm, i cili nuk pranoi të identifikohej, për të folur rreth atmosferës brenda Komisionit. “Ata janë më të shqetësuar për humbjen e disa prej përfitimeve ose kontributeve të punëdhënësit.”

“Ata që janë më në rrezik janë ata me kontrata afatshkurtra dhe agjentët me kontratë”, shtoi zyrtari. “Ata janë ata që duhet t’i mbështesim tani dhe nuk kanë përfaqësim sepse kanë frikë të flasin hapur dhe të marrin pjesë në sindikata. Ata kanë tendencë të jenë si fantazma, nuk duan të ekspozohen në mënyrë që të mos ua dëgjosh zërin.”

Sipas një ndarjeje të personelit për vitin 2023, mbi një e katërta e më shumë se 30,000 stafit të Komisionit janë punëtorë të përkohshëm ose me kontratë. Përgjegjës për kryerjen e funksioneve të përditshme administrative të BE-së, ata përfshijnë studiues, avokatë, zyrtarë politikash dhe përkthyes./ Politico.